避免低效勤奋，雅思7分+不是梦！

你没猜错，这篇文章是培训机构的软文。机构没有软文，如同商家不做广告。写软文，做广告，都属于正常行为，本身没有错。写不写在我，如何甄别在于作为消费者的你。这部分跟判断力有关的责任，无论花多少钱，都是转嫁不出去的。

英语学习方法这个话题已经被讨论烂了，但其实没什么可讨论的，或者说，大多这类讨论，并不是真的在讨论学习方法，只是在意淫神奇的葵花宝典。

每个人起点不同，时间分配和管理习惯也不相同。有人准备一个月，轻松拿到满意的雅思成绩，换个人，三年也做不到。这其实没什么想不通的。说到励志的案例，如今怕是谁也超不过马云。按照马云的经验，找100人来复制，你觉得一个月内，有多大的成功几率？

当然，考雅思比当马云简单很多。如果拿雅思考试来作为衡量英语熟练程度的标杆，通往熟练使用英语的路径其实没什么差别，无非是科学化的精细学习和相对密集且持续的输入。

花钱培训的最大意义就在于找一个靠谱的机构来帮助自己管理和保证这个过程。

我相信越来越多的人会认识到这一点，并认可这种服务的价值，（这种认可也会让培训机构成为越来越正常，越来越注重产品质量的企业。良性循环就是这么产生的。）

因为，对于大多数人来说，自己管理这个过程，事无巨细，包括时间分配，自我评估，学习材料的甄别挑选和研究，及时的答疑解惑，复习与成果检测，也就是俗话说的“自学”，基本等同于蛮干。这话说来刺耳。不过，可以理智的想想，是不是这么回事？

当然，这并不是说，自愿的学习和自学能力不重要，学习者只要参加一个培训机构就可以什么事情都不用做，坐等一个好成绩了。而是说，大多数人的学习意愿和自学能力在一个有约束的环境中才可以得到更好的保护和发展。

这个世界正日益变得扁平，信息资源也处于越来越公开的状态。理论上说，一个人能够通过自学掌握所有他希望掌握的技能。深度掌握一门外语应该也不是什么难事。可是事实却往往并非如此。自学者会因为缺少完整的课程安排，适当的纪律约束和减少走弯路的培训指导这些激励机制（incentives）而陷于困境，行而不远，或长期效率低下。

高度的自我约束是很耗费精力的。深入而持续的学习对时间和精力的要求甚至更高。在哪个部分投入最多的精力，这真的是一个需要思考和重视的问题。